PsicoMet es una aplicación para Windows de fácil utilización,
que ya ha sido adquirida por importantes
empresas de Venezuela y Colombia. Su objetivo principal es facilitar
los procesos de selección de personal, especialmente aquellos en
los cuales se utilizan una o mas pruebas psicométricas.
PsicoMet no es un sistema de procesamiento de datos, como las nóminas
y otras aplicaciones que usa normalmente el departamento de Recursos Humanos;
es un sistema de Apoyo a la Toma de Decisiones. La principal diferencia
radica en que PsicoMet no solo le permite almacenar datos y consultarlos
mediante un conjunto de informes predefinidos, sino que cuenta con un conjunto
de herramientas que le permiten la toma de decisiones efectivas. Entre
ellas podemos mencionar:
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Interfaz
sencilla: PsicoMet está orientado a usuarios poco conocedores
de los sistemas de computación, por ello sus pantallas han sido
diseñadas para que sean fáciles de utilizar. En ellas encontrará
sólo las opciones que necesita usar a diario, aquellas que se usan
con menor frecuencia han sido colocadas en ventanas separadas para evitar
confusiones. Adicionalmente siempre tendrá a mano un botón
de ayuda, al seleccionarlo, encontrará una explicación detallada
de la funcionalidad de la pantalla que esta utilizando y de cada una de
las opciones que allí aparecen.
-
Consultas mediante Query By Example (QBE):
Esta
herramienta le permite definir sus propios criterios de selección
mediante el uso del ratón. De esta forma usted puede solicitar el
listado de aquellos sujetos que cumplen o no dichos criterios, los cuales
pueden ser tan complejos como lo desee. Un ejemplo seria: "sexo femenino
con edad comprendida entre los 25 y 30 años, puntaje promedio mayor
de 100 y puntaje en la prueba de ortografía superior a 85".
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Posibilidad de diseñar sus propios informes: Una vez definidos
los criterios de selección, usted puede seleccionar los campos de
datos que desee imprimir, consultar por pantalla o exportar a otras aplicaciones
(Excel, Lotus, dBase, Access, etc.). De esta forma podrá obtener
listados que contienen sólo la información que usted desea
(p.ej. sólo la cédula o la cédula, los puntajes brutos
y la edad, etc.)
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Informes individuales: PsicoMet puede generar informes detallados
de la información aportada y los resultados de cada individuo. Estos
estan conformado principalmente por gráficos y tablas que facilitan
su lectura e interpretación. Asi mismo, PsicoMet está en
capacidad de ofrecerle una interpretación preliminar de los resultados
de la prueba de personalidad IMD (Informe MultiDimensional), ahorrándole
de esta forma no solo el trabajo de correción, sino también
el de interpretación de los resultados.
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Soporte Inmediato y Gratuito: Con solo llamarnos o escribirnos a
nuestro correo electrónico, será atendido por expertos en
el uso de PsicoMet, los cuales le aclararán sus dudas y le ayudarán
a solucionar cualquier problema que se le presente.
P
s i c o M e t 1 . 1
El Software de Evaluación Automatizada de Pruebas
Psicométricas
PsicoMet 1.1 es la forma mas sencilla de obtener resultados de la aplicación
de pruebas. Con él usted podrá transcribir y utilizar los
resultados de pruebas psicométricas, construir sus propias normas
o utilizar aquellas que vienen incorporadas en el sistema, fijar criterios
para la selección de sujetos, crear sus propios informes, etc. Esta
versión incluye 15 pruebas diseñadas por PsicoConsult y una
amplia variedad de normas para cada una de ellas. Adicionalmente usted
puede incorporar sus propias pruebas y normas.
P
s i c o M e t 2 . 0
El Software de Apoyo en la Decisión de Seleción
PsicoMet 2.0 es una aplicación diseñada para facilitar la
toma de decisiones acertadas en el área de selección de recursos
humanos. Ademas de todos los beneficios de PsicoMet 1.1, la version 2.0
ofrece nuevas pruebas y normas, una interfaz mejorada, permite incoporar
y tomar en cuenta en los criterios de selección los resultados de
las entrevistas y los datos de la oferta de servicios o curriculum, usted
puede ponderar las pruebas de modo de dar mayor importancia a unas sobre
otras e incluso tomar en cuenta en estas poderaciones los resultados de
pruebas que no hallan sido evaluadas por PsicoMet (p.ej. pruebas físicas)
u otros datos tales como el promedio escolar o la experiencia.
Comuníquese con nosotros para hacerle una demostración. Así podrá
saber porque todas estas importantes empresas
ya están usando PsicoMet, el Software de Apoyo
en la Decisión de Selección.
